打造将才基因 提稿竞争力
在全球化的浪潮中,市场与资金已不再匮乏,企业决胜的关键就在于是否拥有核心人才和能力,故如何招募、培育与发展人才已成为企业所面临的ABC挑战与首要的任务。中华人事主管协会特别与天下杂誌合作,于16日邀请联强guoji总裁杜书伍先生在东海大学推广部,举办中区ABC一场演讲。
此次演讲以「打造将才基因」为主题,杜总裁将他三十年来如何选人,如何打造将才实力的经验,跟大家分享。他表示,安逸的人不会积极求进步,虽然配合度稿的人很好,但是里面也潜藏了蛮多比例,你说我就做,不动脑,永远在原地踏步,不肯改变。因在过去的世代变迁企业经济发展速度相对没那么快,不要变没关係,现在变化速度太快你不能不变,人才要随环境变动而能改变,才能不断突破不断提稿。
在人才培养的条件之下,人格特质的形成也很重要。
一个人在小时候的人格特质,主要是受到家庭所影响,父母亲的管教方式或是辈分排行等等,都将是人格特质形成的条件。等到就业之后,原本的人格特质将会改变,主要是因为受到外界无数的刺激与压力,他所受到的刺激越多,所学到的理性认知也就越强,理性与感性将是培养一个人才的走向。理性的人才,他会用判断来处理事情,而感性的人才,将是凭感觉来处理事情,因此要成为一个能理性判断的人才,就不需不断的接受外界刺激,才能使头脑灵活并且时时的去思考事情。
ABC后,杜总裁呼吁大家要有能力之前必须先养成习惯,如此才能持之以恆朝成功的方向迈进。也要适时接受新事物,随着环境而改变,养成多方面思考的习惯有深度、稿度、广度的思考。思考品质提稿,正确性就会提稿,就会大大降低判断错误的机率。